久しぶりに更新しています。 人事総務部の高橋です。
入社する会社の研修体制がどのようになっているのか、
事前に研修内容がわかると安心ですよね。

と言う事で今回は経営企画室のサブマネジャー吉田さんに
インタビューさせて頂きました。

   
※経営企画室　サブマネージャー　吉田さん

■自己紹介
出身：北海道　札幌
前職：内装デザイン会社　設計業務を担当
Ⅰ志望動機：正当な評価制度があり、頑張った対価を得られる風土があるから。
また自分がどこまで出来るのかを試したかったから。
Ⅱ入社を決めた理由：会社全員が若く活気に溢れているのと、社長が魅力的だったから。
GENOVAでの経歴：2009年4月営業として入社 2010年8月経営企画室サブマネージャーに昇格
仕事内容：人財育成社員の能力開発
担当業務：中途社員・新入社員への研修業務（1ヶ月間） 既存社員の
生産性向上に努め、各営業の行動分析及び改善施策への実行


※研修案を日々考えています！

■6つの研修コンテンツとは（中途）
①GENOVA概要 GNEOVAの歴史・商材説明・GENOVAの中・長期計画を共有
②Web・PCの基礎知識 Internetの歴史と今後、PC基本操作、有効活用方法を習得
③営業研修 GENOVAオリジナル研修マニュアルを使用し、 営業の基礎能力UPを目指す
④電話研修 営業先を自ら獲得する為、非対面での会話力を磨く
⑤業務フロー研修 業務を円滑に進める為に業務のフローを理解し、
顧客満足度の追求を目指す
⑥ディレクション研修 お客様のWebサイトを制作する為の必要な知識や、
デザインに関する専門知識を習得


■GENOVAを志望される皆様へ
転職は人生の一大転機です。
そのような中で、入社後の第一歩が基礎研修だと思います。
中途入社の方には1ヵ月の研修期間を設けております。
Webコンサルタントになる為の基礎力を身につける期間です。
研修プログラムは私がGENOVAでの営業経験を 活かした内容となっております。
研修では本気で皆さんにお伝えしていきますが、
皆さんからも様々な事を学ばせて頂いております。
お互い切磋琢磨出来ればと思っております。
楽しく、楽しく、時には厳しく、 そして楽しく成長出来ればと思います。
全力でサポートしますのでついてきて下さい。 私は待ってます！