募集要項

中途採用

営業職

職種 Webコンサルティング営業
主な仕事内容

お客様企業のビジネスを成功に導くWebサイト、
モバイルサイトのコンサルティング・構築・運用


現在、多くの企業がインターネットを導入しているものの、ITを十分に活用できている企業はごく一部です。
当社のWebコンサルタントのミッションは、企業のビジネス上の課題に対してコンサルティングを行い、 Webサイト、モバイルサイトの活用を中心としたITによる集客向上やPR手法を提案することで、企業の課題を解決し、ビジネスを継続的な成功に導くことです。

【コンサルティング営業の流れ】
▼電話でのアプローチ
▼事業やサービスの課題、Webの活用状況などをヒアリング
▼お客様の課題に応じた企画を立案し、提案資料を作成
▼企画の提案・プレゼンテーション
▼企画に基づいた各種コンテンツの制作進行管理・ディレクション
▼効果分析・サポート ※きめ細やかな対応で、次回の提案に繋げていきます

【コンサルティングをサポートする自社サービス】
『GENOVA CMS』…… 更新やSEO対策、情報配信コストを最小化するCMS
『PLIMO』…… スマートフォン及び3キャリアに対応したモバイルCMS
※上記2つの自社サービスを中心にブログやメルマガの効果的な活用、
SEO、リスティング広告等、多角的な提案ができる環境を整えています。
応募資格

Webコンサルタントとしてのキャリアをスタートしたい方、マネジメント志向をお持ちの方


【求める人物像】
■直感ではなく、ロジカルな思考に基づいて仕事ができる方
■目標達成意欲、成長意欲の高い方
■数値に強い方

※学歴・経験は不問です
※IT業界未経験の方も歓迎します

こんな方は、ぜひご応募ください

◎売切り型ではなく、お客様と継続的な信頼関係を築きながら仕事をしたい方
◎成果を出してマネジメントに携わりたい方
◎事業運営や会社経営に興味のある方
雇用形態 正社員(※試用期間3カ月あり。)
給与

月給25万円+インセンティブ(前四半期平均インセンティブ月13万円)
※前職の給与、スキル、経験を考慮します。

【年収例】
24歳(入社3年目・部長職)/1200万円(年俸840万円+歩合360万円)
※組織が目標達成の場合
27歳(入社2年目)/600万円(月給32万円+歩合216万円)
※月平均2件受注の場合

諸手当 ■昇給随時
■賞与(業績連動制)
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
■住宅手当(2駅以内:2万円支給)
■慶弔手当
■持ち株会制度
■結婚祝金
■出産祝金
■出産手当
■子供手当(在籍1年を越える社員の子供に支給 ※毎年見直しあり)
■研修制度(2週間程度を予定)
■資格取得支援制度(Web検定を支援しています)
■社内ベンチャー制度(ビジネスプランコンテスト)
全社員が参加するコンテストです。グループを組みそれぞれて企画案を提出。
書類選考に通過したグループは、全国の社員を集めた総会でプレゼンを行います。
このように、社員が自ら新しい事業を提案する場が、年に一度あります。
昇給

随時

賞与 業績連動制
勤務地

東京(本社)、名古屋支店、大阪支店、福岡支店

■東京(本社)/東京都渋谷区宇田川町10-3 SHIBUYA EDGEビル5F(受付)、6F
■名古屋支店/愛知県名古屋市中区錦3-24-24 錦324ビル8F
■大阪支店/大阪市中央区西心斎橋1丁目5番5号 アーバンBLD心斎橋 5F
■福岡支店/福岡県福岡市中央区天神2-7-21 天神プライム10F

【アクセス】
■東京/各線「渋谷駅」より徒歩6分
■名古屋/各線「栄駅」より徒歩3分
■大阪/各線「心斎橋駅」より徒歩6分
■福岡/各線「天神駅」より徒歩2分

勤務時間 9:00~19:00(所定労働時間8時間、休憩120分)
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■育児休暇

※年間休日120日以上
社会保険 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
福利厚生 ■社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
■住宅手当(2駅以内:2万円支給)
■慶弔手当
教育制度 2週間程度を予定
採用予定人数 若干名
担当者より 学歴・経験は一切不問です。現在の社員も学歴は様々、ほとんどが未経験からのスタートです。
皆さんには働く仲間との活動を通じて、“社会や会社に貢献している”“自分が大きく成長している”等、楽しさや喜び、もちろん苦しいことも含めて経験してもらいたいと考えています。
だからこそ、弊社では皆さんが経験の中で得た結果を大きく評価します。インセンティブという形で金銭的に還元していくのはもちろんのこと、自分の考えるビジネスプランを実現させていくのはいかがでしょうか?

興味のある方、まずはエントリーを!!

採用プロセス・採用基準

採用プロセス

フォームからエントリー
  ▼
【面接3~4回】
※一次:人事
※二次:現場マネージャー
※三次:所属部署 部長
※最終:社長
  ▼
【内 定】

※面接日時や入社日は相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
※応募から内定までの期間は、約2週間~1カ月です。

提出書類 履歴書・職務経歴書
採用基準

一般常識を備え、挑戦意欲、目的意識、自己主張力を有する覇気のある人材を求めます。何にもまして大切なのは、「心で笑顔の応対ができること」です。
プラス思考で、いつも前向きな考え方をすれば人は輝いてきます。これが全ての出発点になります。


選考にあたっては、次の要素が重要です。
まず「素直さ」。
それがあれば、仕事に取り組む「受入力」が生まれてきます。
次に「反応力」。
お客様へのレスポンスを高められる人が、自分も育てることができるからです。
最も大切なのは誰でも持っている「向上心」。
将来自分がどうあるべきかを考え、自らを常に大きな目標へと向けられるからです。

高い意欲を持ち、自己実現に向かおうとする「自律人材」になって欲しいと考えています。
私たちが欲しいのは未来に向かい新しい価値創造の心を持つ人です。